취업애로 청년을 고용하면 사업주는 최대 720만원을, 청년은 480만원을 지원받을 수 있는데, 청년일자리도약장려금 2025 신청, 대상, 기간 및 사업내용은 어떻게 달라졌는지 조건부터 확인하시고 신청하세요.
청년일자리도약장려금
사업주 및 기업의 청년고용의 활성화를 확대하기 위해 대상 기업이 취업애로 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지했을 때 장려금을 지원해주는 정책입니다.
2025년부터는 요건을 충족하는 기업 및 사업자와 해당 근로자에게도 장려금을 지원이 확대되었답니다.
사업자라면 신청 조건을 정확하게 알고 신청하는 것이 중요하겠죠? 지금부터 청년일자리 정책에 대해 정리해드릴테니 차근차근 확인 후 신청하세요!
청년일자리도약장려금 대상
대상 기업이 조건을 충족한 청년을 고용시 받는 지원금으로 대상 기업조건과 고용할 청년의 조건이 모두 만족해야 합니다. 2025년부터는 1유형과 2유형으로 확대되었으니 해당유형을 확인하시고 신청하시면 됩니다.
대상 기업 조건
▣ 유형1.
□ "유형1" 참여 기업이나 사업주는 5인이상 우선 지원대상 기업
(신청하기 전 직전 월부터 1년간의 고용보험의 평균 피보험자의 수가 5인 이상인 기업 또는 사업주)
□ 고용보험 피보험자 수 1인 이상 가능 기업 - 지식서비스 문화콘텐츠, 신재생에너지, 지역주력산업,
미래 유망 기업, 고용위기 지역 소재 기업, 특별 고용 지원업종 등이 해당.
□ 취업애로 청년으로 만 15세부터 34세 이하 청년으로 4개월 이상 실업 상태인 청년.
□ 4개월 미만이어도 참여 가능한 청년의 조건(다음의 조건 중 1개만 해당해도 가능)
1. 채용일 기준 고졸이하 학력에 해당
2. 최종학교 졸업 후 고용보험 가입기간 1년 미만인 청년
(채용일 기준 휴학 및 재학, 졸업예정자는 제외)
3. 고용촉진장려금대상
4. 국민취업제도 참여자
5. 청년도전지원사업 수료자
6. 자립준비청년, 청년 폐자영업자
▣ 유형2.
□ "유형2" 참여기업의 경우 유형1과 달리 기존 피보험자 수가 5인 이상만 가능
□ 모든 제조업
□ 빈일자리 업종의 우선지원대상 기업(운영기관으로 해당 업종 확인가능)
□ 청년 근로자 충족조건
- 만 15세부터 34세 이하(군필 만 39세까지)모든 청년이 대상
청년 근로자 신청 조건
1. 기간의 정함이 없는 정규직 근로계약 체결 필수.
(단, 특정 프로젝트 완료 등 3년을 초과하는 경우에는 가능)
2. 근로시간은 주 소정근로시간이 30시간 이상.
3. 최저임금법 기준 이상의 임금에 해당.
2025 청년일자리도약장려금 지급금액
2025년 청년일자리도약장려금은 지원금에도 약간의 변화가 있습니다. 2024년까지는 기업에게 최대 2년까지 총 1,200만원을 지원했지만, 2025부터는 월 60만원을 12개월 지급 총 720만원을 지원합니다.
기업지원금 및 지급요건
▣ 청년 1인당 월 60만원을 1년간 지급(월 60만원 × 12개월). 총 720만원을 기업에 지원.
▣ 채용 후 최소 6개월 유지시에만 지급하며, 1차시 6개월분을 2개월 이내에 신청 지급.
▣ 6개월 이후부터는 3개월 단위로 나누어 신청하고, 최대1년간을 지원.
▣ 2,3회차 지원금은 3개월 단위로 신청하되, 각각 채용일로부터 9개월, 12개월이 되는 날이 속한 달의 익월부터 2개월 이내에 신청해아 함.
(* 1~3회차 지원금은 청년의 채용일로부터 1년이 되는 날이 속한 달의 익월부터 2개월 이내 신청해야 하고 기간이 지나 면 지원 제외되니 주의하시기 바랍니다.)
▣ 지원대상 청년의 채용일 3개월 전부터 전규직으로 채용된 후 1년의 기간동안 고용조정 이직이 없어야 함.
(도약장려금 지원대상 청년뿐만 아니라 기업내 다른 근로자에 대한 고용조정 이직도 없어야 함, 즉 채용일 과 관계없이 전체 근로자를 대상)
고용보험 상실 사유에 따른 고용조정 제한기간은 아래 포스팅을 참고해주세요.
청년장기근속 인센티브 조건
▣ 2025 신설된 "유형2" 에 해당하는 모든 청년에게 조건을 충족했을 때 지급
▣ 참여 청년이 18개월 이상 근속할 경우 최대 480만원을 청년에게 지급
▣ 18개월차에는 240만원, 24개월 차에 240만원. 2년 근속시 총 480만원을 지급합니다.
청년일자리도약장려금 신청
1. 고용 24 누리집에 접속
2. 기업회원 로그인
3. 사업년도 2025년 선택 → 청년일자리도약장려금선택
4. 해당 지역을 선택하신 후 → 운영기관을 선택
(해당지역을 선택하면 아래 해당지역의 운영기관 리스트가 있으니 참고해서 선택가능)
고용노동부홈페이지(고용24)
장려금 신청 시 구비서류
1. 청년일자리도약장려금 사업 참여 신청서
1-1. 5인 미만 예외 기업의 경우에는 입증서류(해당기업)
1-2. 사업자등록증
1-3. 사업주확인서
2. 개인정보 수집이용에 대한 동의서(사업주, 근로자 모두 필요)
3. 중소기업 지원사업 통합관리시스템 정보 활용을 위한 동의서
4. 최종학력에 대한 자기확인서(근로자) 등
지원내용
참여기업이 정규직으로 신규 채용하여 6개월 이상 고용유지 한 청년에 대해, 채용일로부터 12개월 간 지원금을 지급.
채용일은 25.1.1 ~ 25. 12.31이어야 합니다
(다만, 청년의 채용 시기에 따라 지원금은 '26년 이후 지급될 수 있으니 참고바랍니다.)
□ 참고 : 도약장려금사업은 예산의 범위 내에서 지원하기때문에 예산 사정에 따라 지원요건을 충족하더라고 지원되지 않을 수 있음.
채용 청년이 1년 이내 퇴사 시
▣ 정규직채용으로 근로계약을 작성하고 권고사직 또는 근로자의 자진퇴사시에는 지원금이 종료되며 6개월 유지 후 퇴사시 6개월의 지원금은 지급가능.
▣ 고용조정 이직 발생일에 최소고용유지기간 6개월이 도래하지 않은 청년은 지원금일체 지급되지 않음.
▣ 7개월까지 근무 후 퇴사라면 1차시 지원금 6개월분과 2차시에 해당하는 1개월분은 지급이 가능. 즉, 최소고용유지기간(6개월) 도래 이후인 청년은 최초 정규직 채용일부터 고용조정 이직 발생일 전 까지 지원금만 월할계산하여 지급하고 이후 지원금은 부지급됩니다.
▣ 신규채용 청년에 대한 지원이 제한됩니다. 위반시 사업 참여는 유지되나, 고용조정 이직 발생일로부터 3개월 이내 채용 청년은 지원대상이 될 수 없음.
주의할 점
정규직으로 근로계약을 채결했는데, 계약종료로 퇴직사유를 하게 되면 부당수급이 될 수 있으니 퇴사처리 시 운영기관에게 반드시 알리고 확인 후 진행하시는 것이 중요합니다.
현재 취업 애로 청년 뿐만 아니라 취업이 어려운 것 같습니다. 취업 애로 청년의 취업 촉진과 청년고용 활성화를 위해 지원하는 제도이니만큼 많은 기업과 취업을 준비하는 청년에게 도움이 되면 좋겠다는 생각이 듭니다.
함께보면 좋은 글
청년일자리도약장려금 신청 후 위반시 지급 제한 및 고용상실사유(권고사직)에 대해 자세히 알고 싶다면 아래 글을 함께 참고해보세요.
2025 청년일자리도약장려금 조건 권고사직
청년일자리장려금은 취업애로 청년이 늘어나면서 청년들에게 정규직 취업의 기회를 제공하고, 중소기업에는 이러한 청년을 채용하면 인건비를 지원하여 기업의 부담을 줄여 안정적인 고용환
luckyribby.com
